小白运营助理面试技巧，京东运营常见面试题

大家好，今天来为大家分享小白运营助理面试技巧的一些知识点，和京东运营常见面试题的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

京东运营常见面试题
为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪
便利蜂店长面试流程
新媒体运营面试会问一些什么问题
面试碰到套路怎么办

京东运营常见面试题

京东运营最常见的面试题主要就是问你一些运营的相关基础知识，也就是运营的一些管理方面的经验，再有就是问你遇到一些紧急的情况，你打算怎么处理？应该如何解决一些突发的事情。同时还要问清楚你对运营如何改进措施的一些相应的观点和看法以及有什么具体的措施。

为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪

作为一名职业经理人在职场这么多年，对你提出的这两个职业范畴薪资问题回答下。

一、首先说HR，很多时候当你面试的时候大都面对的HR，在初入职场时大家都觉得HR神秘或许是高薪的职位，可是实际在职场里面HR的实际收入和薪资是非常透明的，也没有大家想象的那样，HR在不同的行业和不同的地域薪资略有不同，如果只停留在专员的岗位的话，薪资的提升空间很有限，原因及时HR的直线晋升通道是HR总监，可是做到总监需要在行业内很多年的持续积累还要对HR工作各大模块驾轻就熟，为企业创造人力方面价值最大化。这样才能够获得更高的工资，我们首先说下一线城市，借用一张某专业数据统计机构的HR薪资数据看下。

北上广深HR专员不同模块薪酬对比

从数据可以了解到，HR岗位人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000－4000元左右，晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往，我们长时间待在3000－4000元这个阶段的可能性很大。

为什么会这样呢，在不同行业里面HR的岗位有不同的价值，很多的企业HR不是猎头只是人事行政工作，也就促成了部分人力资源部门的岗位能力和经验都不是很高，这也对这个岗位的工作薪资带来一定的影响。那么对于人才为核心生产力的企业，HR的工作就不一样了，但是这样的企业内HR岗位相对来说管理层都是高薪高能力高经验的人，下面的专员相对来说比较普通，做工资报表、打电话招聘、培训准备、员工入离职办理等等。企业的价值链不取决于这个岗位的时候，岗位的价值体现就和薪资划等号了。这样我们就不难看出HR的岗位薪资如果想高开高走一般情况下是不可能的。

二、我们说说新媒体运营专员，通常都是运转公司的自有媒体（例如微博和微信、抖音和头条），工作内容通常来说就是进行新媒体的维护和运行。包括新媒体内容的更新、文章的编辑与撰写、线上活动的策划与实施、后台的维护、客户信息的收集和反馈。工作的内容和企业价值根本来说直接链接不是很明显，所以与企业命脉息息相关的事情，从组织战略的层面上，价值会不一样，自然薪酬就会不一样。所以目前很多企业对这样的岗位都是基本工资，很难有高薪和高绩效的薪资待遇。

三、综上我们做个总结

无论哪个岗位都需要我们专注和努力付出，为自己积累丰富的经验提升自我价值，在选择行业与岗位之前最好有个清晰的认识和自我规划目标，不要入行就轻易选择跳槽，其实跳槽不只是对企业的损失更多的是对自己的时间的不负责任，每一次的转折点的都应该适合你职业规划、学习和经验积累、晋升通道有关系，不是轻而易举的随便做做，在这里祝愿各行各业的从业者都能够在自己的职业生涯找到所要奔赴的方向。

最后希望我回答的问题能够帮助到你，也希望志同道合的朋友们关注我，私信我，我们共同畅谈过去的职场生活，当下的幸福时光。愿你我在这里成为新朋友！

便利蜂店长面试流程

便利蜂店长面试是需要总公司负责人进行面试的。首先，先填写面试表，提交学历证明和工作履历。

人事部就对面试店长职位的应聘者进行初步面试，如果觉得符合店长基本要求的话，就会通知面试者进行第二轮面试。

第二轮面试是由总部运营负责人进行面试，如果这次面试也合格后，人事部会发出录用通知书。应聘者如果接受该offer，即可办理入职手续。

新媒体运营面试会问一些什么问题

会问一些关于新媒体平台的操作技能、数字营销策略、危机公关应对等等相关问题。因为新媒体运营工作所需技能比较全面，需要同时具备写作、策划、技术等多方面能力，所以面试官可能会从不同角度提问来全面考察应聘者的能力和潜力。除此之外，还会考察应聘者对于行业和市场的了解，是否能够把握用户需求和时事热点，以及是否具备团队协作和自我驱动能力。